МКДОУ детский сад "Ёлочка" с.Покосное

Меню сайта
Категории раздела
Мои файлы [70]
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Главная » Файлы » Мои файлы

Коллективный договор
27.03.2016, 12:58

1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально - трудовые отношения в Муниципальномказенном  дошкольном образовательном учреждении общеразвивающего вида детский сад «Ёлочка».
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ), отраслевым соглашением между администрацией Братского района, отделом образования и районным комитетом профсоюза работников образования и науки РФ на 2014-2017годы (далее – Отраслевое соглашение),иными законодательными и нормативно правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально - трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее МКДОУ д/с «Ёлочка») и установлению дополнительных социально -экономических, правовых и профессиональных гарантий и льгот для работников.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работники учреждения, являющимися членами профсоюза, в лице их представителя - председателем Первичной профсоюзной организации (далее Профком) Листопад Елизаветой Владимировной работодатель в лице его представителя - заведующего детским садом «Ёлочка» Сливинской Анастасией Юрьевной.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.
1.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 3 дней после его подписания.
Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения. 
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода правсобственности.
1.9. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.
1.11. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.12. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально -экономического положения работников учреждения.
1.13. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.
1.14. Коллективный договор заключен сроком на 3, вступает в силу с «01» января 2014г. и сохраняет свое действие в течение всего срока.
1.15. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по согласованию Профкома) в коллективном договоре определяется конкретная форма участия работников в управлении учреждением –согласование.
1. правила внутреннего трудового распорядка (приложение № 5)
2.    перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами (приложение № 3);
3.    перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (приложение № 2);
     4. заработная плата работникам выплачивается согласно положенияоб плате труда работников МКДОУ д/с «Ёлочка» муниципального образования «Братский район», отличной от единой тарифной сетки.
1.16. Стороны определяют следующие формы управления учреждениемнепосредственно работниками и через Профком:
•    учет мнения Профкома;
•    консультации работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
•    получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст. 53ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
•    обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию;
•    участие в разработке и принятии коллективного договора.
2. Трудовой договор
2.1. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 3 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящимся у работодателя. 
2.2. Трудовой договор является основанием для приказа на работу. 2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя, либо работника, только в случаях, предусмотренных ч.1 ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной формеч.1 ст. 57 ТК РФ.2.5. Объем педагогической нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.Учебная нагрузка на новый учебный год воспитателей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения по согласованию Профкома. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения групп и педагогической нагрузки в новом учебном году.
2.6. При установлении воспитателям, для которых данное учреждение является местом основной работы, нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность воспитания детей в группах. Объем нагрузки, установленный воспитателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества рабочих часов, сокращения количества групп.Объем педагогической нагрузки воспитателей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только сих письменного согласия. 
2.7. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работыв том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждениях и работникам предприятий и учреждений (включая работников органов управления образованием и учебно - методических кабинетов, центров),  предоставляется только в том случае, если воспитатели, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на ставкузаработной платы.
2.8. Ставка сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста 3 - х лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими сотрудниками.                                                                                                 2.9.Нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
2.10. Уменьшение или увеличение нагрузки воспитателя в течение учебного года по сравнению с нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
•    уменьшения, сокращения групп (п. 66 Типового соглашения об образовательном учреждении);
•    временного увеличения нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной нагрузки в том случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);В этом случаи для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя, согласие работника не требуется.
•    простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на всё время простоя, либо в другом учреждении, нов той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и других случаях);
•    восстановления на работе воспитателя, ранее выполнявшего эту нагрузку;
•     возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 - х лет, или после окончания этого отпуска.
2.11. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа групп или количества воспитанников, изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение образовательных программ и т. д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) ст. 74 ТК РФ. В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон (приложение № 4).
2.12. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором. Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.
2.13. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иным федеральным законам ст.77 ТК РФ.
3. Профессиональная подготовка и повышение
квалификации работников
3. Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.
3.2.Работодатель по согласованию Профкома, определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.
3.3. Работодатель обязуется:3. 3. 1.Организовать профессиональную подготовку, переподготовку иповышение квалификации воспитателя, музыкального руководителя, инструктора по ФИЗО, мед.работника, кух. работников.
3.3.2.     Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в 5 лет.
3.3.3.  В случае освобождения работников и одновременного создания рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождающихся работников для трудоустройства на новых рабочих местах.
3.3.4. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется дляповышения квалификации в другую местность, оплатить емукомандировочные (суточные, проезд к месту обучения и обратно,проживание в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки ст. 187 ТК РФ).
3.3.5. Представлять гарантии и компенсацию работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 - 176 ТК РФ за счет бюджетных средств.
3.3.6. Организовать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией

4.  Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
4.Работодатель обязуется:4.1. Уведомлять Профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за 2 месяца до его начала, а в случаях, которые могу повлечь массовое высвобождение, не позднее,  чем за 3 месяца до его начала ст.82 ТК РФ. Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности штатов или список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально - экономическое обоснование.
4.2. Увольнение членов Профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения п. 1 ст. 81 ТК РФ, производить с предварительного согласия Профкома ст. 82 ТК РФ).
4.3. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.
4.4. Стороны договорились, что:
4.4.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также
•    лица предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
•    проработавшие в учреждении свыше 10 лет;
•    одинокие материи отцы, воспитывающие детей до 1б лет;
•    воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
•    награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
•    не освобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций;
•    молодые специалисты; имеющие трудовой стаж менее одного года и другие категории работников.
4.4.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата ст. 178, 180 ТК РФ, а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.
4.4.3.     При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе ина определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

5. Рабочее время и время отдыха
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения ст. 91 ТК РФ, учебным расписанием, графиком сменности, утвержденным работодателем с учетом мнения Профкома, а также условиями трудового договора.
5.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в сельской местности, устанавливается 36-часовая рабочая неделя ст.320 ТК РФ.
5.3.  Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю за 1 ставку заработной платы ст. 333 ТК РФ. Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объем нагрузки.
5.4.  Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:
•    по соглашению между работником и работодателем;
•    по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
5.5.Составление расписания занятий составляется с учетом рационального использования рабочего времени воспитателей и узких специалистов. 
5.6. Работав выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, сих письменного согласия по письменному распоряжению работодателя. Работав выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
5.7. В случаях предусмотренных ст. 99. ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным только сих письменного согласия, с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, имеющих детей в возрасте до 3 - х лет.
5.8. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.
5.9.  В каникулярное время, учебно - воспитательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и другое), в пределах установленного им рабочего времени.
5.10. Продление, перенесение, разделение и отзыв производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст.124 - 125 ТК РФ. При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией ст. 126 ТК РФ. Очередность предоставления оплачиваемых отпусковопределяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию профкома не позднее,чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее,  чем за 2 недели до его начала. По соглашению между работодателем и работником ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия ст. 125 ТК РФ.
5.11. Работодатель обязуется:
5.11.1.Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам занятым на работах с вредными или опасными условиями труда в соответствии со ст. 117 ТК РФ (приложение № 2).                                                                                                                 5.11.2. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года. Порядок и условия предоставления которого определяются «Положением о порядке и условиях предоставления педагогическим работника образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года в образовательных учреждениях Братского района» Отраслевого соглашения.
5.11.3 Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы (согласно ст.128 ТК РФ):
участникам ВОВ -  до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) -  до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;
работникам, допущенных к вступительным экзаменам.
    Согласно отраслевого Соглашения работникам   предоставляются дни отдыха с сохранением заработной платы в следующих случаях:
- до 3-х дней работникам в случае смерти близких членов семьи;
- отцу при рождении ребенка - 1 календарный день;
- бракосочетание работника - 3 календарных дня;
- для проводов сына в армию - 1 календарный день;
- для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу 1 сентября - 1 календарный день;
5.13.4. Предоставлять дополнительные выходные дни по просьбе работников:
- одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами – 4 оплачиваемых дня в месяц по его заявлению (ст. 262 ТК РФ);
- женщине  работающей в сельской местности  – 1 день в месяц без сохранения заработной платы (ст. 262 ТК РФ).
- одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка до 16 лет – 1 день в месяц без сохранения заработной платы (ст.319 ТК РФ).
5.13. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при шестидневной рабочей неделе может определяться правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором с работником ст.111 ТК РФ.
5.14. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по учреждению, графики сменности работы в выходные нерабочие дни устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с детьми. Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут ст. 108 ТК РФ.
5.15. Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала прима детей и продолжаться не более 20 минут после их ухода.
5.16. Оплата труда в выходной и нерабочий праздничный день производится не менее чем в двойном размере. По желанию работника взамен оплаты руководитель предоставляет ему другой день отдыха ст. 157 ТК РФ.
5.17. С письменного согласия работника допускается его привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в случае неявки сменяющего работника. Оплата труда производится как за сверхурочную работу. Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часа в течение 2 - х дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

6. Оплата и нормирование труда
6. Стороны исходят из того, что:
6.1.Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с системой оплаты труда, принятой в учреждении на основе Положения об оплате труда работников (Приложение №4).
Заработная плата работника учреждения включает в себя должностной оклад (ставку заработной платы) далее – оклад, (ставка), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Размеры окладов (ставок) работников учреждения (далее – работники) определяются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, (утверждено приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»). 
6.2. Заработную плату выплачивать работникам не реже чем каждые полмесяца в денежной форме (ст.136 ТК РФ). Днями выплаты заработной платы являются  15 число текущего месяца и15 число следующего месяца. 
6.4. В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Оплата времени работника, приостановившего работу в связи с задержкой выплаты заработной платы и находящийся на рабочем месте, производится в соответствии со ст. 157ТК РФ как оплата времени простоя по вине работодателя в размере не менее 2/3 средней ставки заработной платы работника.
6.5. Выплата отпускных производится не позднее, чем за три дня до начала отпуска ст. 13б ТК РФ, выплаты при увольнении - в последний день работы ст. 80 ТК РФ.
6.6. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении - денежную компенсацию в размере 1/3 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый просроченный день ст. 23б ТК РФ. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
6.9. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения (при условии целевого финансирования учреждения районной администрацией).
6.10. Профсоюз осуществляет общественный контрольза соблюдением правовых норм по оплате труда, выплаты своевременно и в полном объеме заработной платы работникам.6.11. Профсоюз представляет и защищает трудовые права членов Профсоюза в комиссии по трудовым спорами суде.

7. Гарантии и компенсации
7. Стороны договорились, что работодатель:
7.1. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий. 
7.2. Обеспечивает педагогическим работникам, работающим и проживающим в сельской местности, меры по социальной поддержке: на оплату жилья, отопления, освещения, доставку топлива в натуре до 1 сентября в полном годовом объеме, или выплату коммунальных услуг денежными средствами в соответствии со ст. 55 Федерального закона «Об образовании» и законом Иркутской области «О социальной поддержке в сфере образования и отдельных категорий граждан Иркутской области» ст. 1, 2, 3, 4, 5.
7.3. Ежегодно отчисляет в первичную профсоюзную организацию денежные средства на проведение культурно - массовой работы и физкультурно оздоровительной работы.
7.4.Обеспечивает предоставление гарантий и компенсаций работникам, работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям ст.313 - 327 ТК РФ, в том числе производит оплату льготного проезда в период очередного отпуска согласно ст.325 ТК РФ, один раз в 2 года согласно «Порядка компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, проживающих в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и работающих в организациях, финансируемых из бюджета Братского района, а также расходов связанных с переездом в другую местность» утвержденного Постановлением мэра Братского района № 04 от 13.01.2014г.
7.5. Выплачивает работникам при увольнении их в связи с выходом на пенсию единовременное пособие в размере двух  ставок (окладов) из   экономии фонда заработной платы.
8. Охрана труда и здоровья

8. Работодатель обязуется:
8.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников ст. 219 ТК РФ.
Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда на 2014 г. (приложение № 6) с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, потребных финансовых средств, ответственных должностных лиц. 
Ежегодно заключать Соглашение по охране труда, считать его неотъемлемой частью Коллективного договора и обеспечить его выполнение.
Осуществлять расходы на мероприятия по улучшению условий и охраны труда, определенные Соглашением по охране труда, в размере не менее 0,2 % суммы бюджетных ассигнований на содержание (Постановление мэра Братского района № 296 от 05.11.2013г.).
8.2. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными надругую работу работниками учреждения, обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методами приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим. Организовать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.
8.3. Обеспечить наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.
8.4. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей(Приложение № 3).
8.5. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя ст. 221 ТК РФ.
8.6. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.
8.7. Сохранить место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля,  за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника ст. 220 ТК РФ. 
8.8. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством, вести их учет. 
8.9. В случае отказа работника от работы, при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие не выполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
8.10. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения Профкома ст. 212 ТК РФ.
8.11. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.
8.12. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены Профкома.
8.13. Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда по случаю потери кормильца при исполнении им трудовых обязанностей (при условии целевого финансирование учреждения администрацией района). 
8.14. Осуществлять совместно с Профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда. 
8.15. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образования РФ, членами комиссии по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровье и безопасные условия труда принимать меры К их устранению.
8.16. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных, предварительных и периодических медицинских осмотров работников, а также внеочередных медицинских осмотров работников по их просьбам в соответствие с медицинским заключением с сохранением за ними места работы и среднего заработка. 
8.17. Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечения и отдых.
8.18. Профком обязуется:
•    Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников учреждения;
•    Проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения. 

8.19. Администрация обязуется:
8.19.1. До начала нового учебного года провести проверку готовности детского сада к новому учебному году, приемку помещений и оборудования повышенной опасности с оформлением соответствующих актов. Не допускать эксплуатацию помещений и оборудования, не отвечающих требованиям безопасности труда.
8.19.2. Выполнить все запланированные работы по подготовке детского сада к работе в зимних условиях (к отопительному сезону).
8.19.3. Своевременно провести аттестацию рабочих мест с неблагоприятными и вредными условиями труда. 
Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в т.ч. и в случае не проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с отраслевыми перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда. 
Предоставить работникам, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, следующие льготы и компенсации:
- дополнительный отпуск по перечню профессий и должностей согласно приложения № 2
- доплату к тарифной ставке (окладу) за работу с вредными и опасными условиями труда по перечню профессий и должностей, согласно приложения № 2;
8.24. Профсоюзный комитет обязуется:
•    Принимать участие в работе комиссии по проверке готовности детского сада к новому учебному году, приемке в эксплуатацию помещений и оборудования повышенной опасности.
•    В течение действия настоящего трудового договора принимать предложения от членов Профсоюза, работников детского сада по вопросам улучшения условий, охране труда для включения их в коллективный договор. Соглашение по охране труда на очередной год в установленном законодательством порядке.
8.25. В соответствии с Федеральным законом от 01.04.96. № 27 - Фз «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования», работодатель обязан, в установленный срок представлять органам Пенсионного фонда РФ сведения о застрахованных лиц, работающих у них, о сведениях, представленных в орган Пенсионного фонда РФ, для индивидуального (персонифицированного) учета по мере их поступления.
8.26. Стороны по своей инициативе, а также по просьбе членов Профсоюза осуществляют представительство и защиту права педагогических работников на досрочную трудовую пенсию в судебных инстанциях.

9. Гарантии Профсоюзной деятельности
9. Стороны договорились о том, что:9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально 
трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
9.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль засоблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права ст.370 ТК РФ.
9.3.  Работодатель принимает решения с учетом мнения Профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором. 
9.4.  Увольнение работника, являющегося членом Профсоюза, по пункту 2, пункту 3 и пункту 5 ст.81 ТК РФ, проводится с учетом мотивированного мнения Профкома.
9.5.  Работодатель обязан предоставить Профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно - массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоватьсясредствами связи, оргтехникой, транспортом.
9.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет Профсоюзной организации членских взносов из заработной платы работников, являющихся членами Профсоюза, при наличии их письменных заявлений. В случае если работник уполномочил Профком представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления работодатель ежемесячно перечисляет на счет Первичной Профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работника в размере 1%. Распределение 1% профсоюзных взносов происходит следующим образом:
•    21% от 1% профсоюзного взноса - в Обком Профсоюза
•    39% в РК Профсоюза
•    4о % в Первичную Профсоюзную организацию МДОУ.
Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной Профсоюзной организации в день выплаты, задержка перечисления средств не допускается.
9.7. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов Профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзных съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах и др.мероприятиях.
9.8. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором. Председатель, его заместители и члены Профкома могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, пунктом 3 и пунктом 5 ст. 81 ТК РФ,  с соблюдением общего порядка увольнения и только с предоставлением согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа ст. 374, 376 ТК РФ.
9.9.  Работодатель предоставляет Профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально - экономического развития учреждения. 
9.10. Члены Профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.
9.11. Работодатель с учетом мнения Профкома рассматривает следующиевопросы:
•    расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами Профсоюза, по инициативе работодателя ст. 82, 374 ТК РФ;
•    привлечение к сверхурочным работам ст.99 ТК РФ;
•    разделение рабочего времени на части ст. 105 ТК РФ;
•    запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни ст. 113 ТК РФ;
•    очередность предоставления отпусков ст. 123 ТК РФ;
•    установление заработной платы ст. 135 ТК РФ;
•    применение систем нормирования труда ст.159 ТК РФ;
•    массовые увольнения ст.180 ТК РФ;
•    установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем ст.101 ТК РФ;
•    утверждение правил внутреннего трудового распорядка ст. 190 ТК РФ;
•    создание комиссии по охране труда ст. 218 ТК РФ;
•    составление графиков сменности ст. 103 ТК РФ;
•    утверждение формы расчетного листа ст. 136 ТК РФ;
•    установление размеров повышенной заработной платы за вредные и опасные и иные особые условия труда ст. 147 ТК РФ;
•    размеры повышения заработной платы в ночное время ст. 154 ТК РФ;
•    применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения ст. 193,  194 ТК РФ;
•    определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей ст. 196 ТК РФ;
•    установление сроков выплаты заработной платы работникам ст. 13б ТК РФ.и другие вопросы.
9.12. Согласно ст. 377 ТК РФ, ст.28 ФЗ от 12. 01.96. № 10 - ФЗ выборным профсоюзным органам предоставляются в безвозмездное пользованиеоборудование, помещение, служебный транспорт, средства связи (в томчисле компьютерное оборудование, Е - mai1, Internet), множительная техника и др.
Работодатель за счет стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения производит ежемесячные выплаты  председателю профкома в размере 25% от оклада (ставки) заработной платы.  (ст. 372, 373 ТК РФ)

10. Обязательства Профкома 
10. Профком обязуется:
10.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социально - трудовым вопросам в соответствии с федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили Профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячные средства из заработной платы на счет Первичной Профсоюзной организации.
10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
10.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фондазаработной платы.
10.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестацииработников.
10.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников ст. 86 ТК РФ.
10.6. Направлять учредителю учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения ст. 195 ТК РФ.
10.7. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в комиссии по трудовым спорами суде.
10.8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному страхованию.
10.9. Участвовать в работе комиссии по специальному страхованию, совместно с райкомом (горкомом, советом) Профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению их новогодними подарками. 
10.10. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санитарно - курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному района.
10.11. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
10.12. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.
10.13. Участвовать в работе комиссии учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других
10.14. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения.
10.15. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.
10.16. Оказывать ежегодно материальную помощь членам Профсоюза в случаях смерти близких, рождении детей, юбилейных дат, пожаре и других.
10.17. Осуществлять культурно - массовую и физкультурно - оздоровительную работу в учреждении.

11. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон.

Стороны договорились, что:
4.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дняподписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
4.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.
4.3. Осуществляют контроль за регистрацией плана мероприятий по выполнению
коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля
на общем собрании работников 2 раза в год.
4.4. Рассматривают в недельный срок все возникающие в период действия
коллективного договора разногласия и конфликты, связанные сеговыполнением.
4.5.  Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности
для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью
предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения –
забастовки.
4.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств трудового договора виновная
сторона или виновные лица, несут ответственность в порядке, предусмотренном
законодательством.
4.7. Настоящий коллективный договор действует в течение 3 лет со дня
подписания.
4.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 1 месяц до окончания срока действия данного договора.

ЮРИДИЧЕСКИЙ АДРЕС
МКДОУ детский сад «Ёлочка»
665740                                                                                                             
Иркутская область                                                                                          
Братский район
ул. Сибирская – 17
МКДОУ д/с «Ёлочка»
Тел: 402 – 4 – 91


Подписи сторон:
Работодатель:                                                                             Представитель работников:
Заведующий МКДОУ д/с «Ёлочка»                                         Председатель профкома                      

Сливинская Анастасия                                                              Листопад Елизавета                  

Юрьевна                                                                                     Владимировна
_________________________                                           _____________________

М.П.                                                                                          М.П.

Принято на собрании трудового коллектива
Председатель собрания _____________________________________________ 

 


 

Категория: Мои файлы | Добавил: nastyaslivinskaja
Просмотров: 47 | Загрузок: 0 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar
Вход на сайт
Поиск
Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz

  • Copyright MyCorp © 2018
    uCoz